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株式会社メタノイア ー 私たちは、自己変容・自己変革につながる根本的な認識の転換[メタノイア]のご支援を通じて、人と人、人と組織、人と社会、人と自然が、愛情あふれる調和の関係に至るためのお役に立ちたいと考えています。ダイアローグ(対話)やホールシステム・アプローチの考え方を中心に、人と組織の可能性を広げるお手伝いを行っています。

Blog&コラム

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第12回 聴話の会

平成最後のお正月も終わりましたね!(最近、「平成最後の○○」ばかりですね!) 改めまして、皆さま2019年もどうぞよろしくお願い申し上げます。 新年最初の聴話の会は、スタッフ含め5名での開催となりました。 初参加の方、複数回来てくださっている方、一期一会のこのメンバーでスタートです。 今回は、皆さんから「ここ...

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ファシリテーションとは

ファシリテーションとは、 ファシリテート(facilitate):容易にする、簡易化、助成、助長 から転じた言葉。 以下、「ファシリテーションとは」に触れられている書籍等の抜粋です。 どこに軸足を置くかで発揮される場所が変わるので、ファシリテーターそれぞれの捉え方があるようです。 ▶ 対話を始めとする「人と人...

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【レポート】「学習する組織入門」学習会:第7回

少人数での対話型の学習する組織の学習会を行っています

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【レポート】「学習する組織 入門」学習会:チーム学習

福岡を中心に、組織開発・人材開発を行っています。定期的に学習する組織や対話についての学習会を開催しています。

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【レポート】「学習する組織 入門」学習会:システム思考

福岡を中心に、組織開発・人材開発、「学習する組織」の対話型勉強を行っている会社です。

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【レポート】「学習する組織 入門」勉強会:自己マスタリー

福岡を中心に、組織開発・人材開発、対話型勉強会を行っている会社です

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【開催報告@学びの場】話題の『ティール組織』をABDで読む&語る【全3回終了】

福岡を中心に、組織開発・人材開発、対話型勉強会を行っている会社です

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【開催報告@学びの場】第二回 話題の『ティール組織』を読む&語る

福岡を中心に、組織開発・人材開発、対話型勉強会を行っている会社です

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【開催報告】第一回 話題の『ティール組織』を読む&語る~アクティブブックダイアログ読書会~

今年1月に発売されてから、急速な広がりを見せている『ティール組織』。 600ページ近くあるので、積ん読になる人も多そうなので(かくいう私も・・・)、これまた読書会の方法として注目されている「アクティブブックダイアログ」の手法を使って『ティール組織』を読んで語る読書会を開催しました。 アクティブブックダイアログ...

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【開催報告】第10回 聴話の会

あっという間に2017年も残すところ1週間となりました。 毎年、「もうこんな時期か~」と思うのと同時に、「あんまり年末という感じがしないな~」とも思ったり。 第10回の聴話の会は今年最後の開催だったので、皆さんにざっくりと今年一年を振り返っていただくことからスタートしました。 そのあと、それぞれに今話したいこ...

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【開催報告】第9回 聴話の会

11月の「聴話の会」は、珍しくワークを取り入れた会でした。 いつものように、「静かな時間」とチェックインを済ませ、早速ワークに。 よく「未来を想像する」というワークがありますが、今回は皆さんに江戸時代にタイムスリップしていただきました。 江戸から明治にかけての激動の時代、皆さんが大事にしていたものは何だったの...

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「カチン・ムカっ」は、大事なチャンス!

先日の出来事。 駅のホームに旅行中と思われるご年配の夫婦。 電車が到着すると、大きなスーツケースを持つご主人が 電車から降りてくる人を待たずに乗り込んだ。 後から乗り込んできた奥様は、動き出した電車の中で やや怒り気味に 「なぜ降りてくる人を待ってから乗らないのよ。 あなたと一緒に行動するのが恥ずかしいわ。」...

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【開催報告】第7回MOS聴話の会

すっかり秋の空気に変わった9月12日、第7回メタノイア・オープン・サロン「聴話の会」を開催しました。 開始より早い時間から集まった方に、なんとも不思議なつながりがあり・・・聴話の会開始前から会話に花が咲いていました。 担当の私は一応こんな感じにしようかな~と考えていた流れがあったのですが、開始前の雰囲気と、チ...

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Metanoiaについて(メニュー)

目的に合わせてメニューをご提供します 私たちメタノイアは、「自分を成長させること(自己変革)」と「(人間)関係をよくすること」によって、個人やチーム(組織)の持つ可能性を引き出す支援を行います。 私たちはあくまでも支援。成長の主役はあなたです。 <基本的な進め方> 担当者様との事前ミーティングで、組織が抱えて...

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