目的に合わせたメニューのご提案

私たちメタノイアは、「自分を成長させること(自己変革)」と「(人間)関係をよくすること」によって、個人やチーム(組織)の持つ可能性を引き出す支援を行います。　私たちはあくまでも支援。成長の主役はあなたです。　＜基本的な進め方＞　担当者様との事前ミーティングで、組織が抱えている課題とその深層にある本質的な事象に目を向け、何が課題なのか、どのような状態になったら良いのかということを共有していきます。　...

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組織がうまくいってないと感じたときには

○組織（会社・チーム）がうまくいっていない…　○研修などで一時的に良くなっても、また元に戻ってしまう…　○チームになんだか活気がない…　そのように感じているとすれば、もしかしたら見えている問題のその背景から変えていく必要があるかもしれません。　例えば、「頭が痛い」という症状に対して、色々なアプローチがありますよね。　一般的には痛み止めを服用する方が多いと思...

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メタノイアの目指す組織

個人ひとりでは成しえないチームとしての力を発揮できる、そんな組織づくりをメタノイアは目指しています。　＜従来マネジメントの認識＞　組織の能力　＝　Σ(Aさんの能力＋Bさんの能力＋Cさんの･･･)　→　個人の能力アップ＝組織力アップ　＜現実の現場で起きていること＞　組織の能力　＜　Σ(Aさんの能力＋Bさんの能力＋Cさんの･･･)　→　個々の能力が活かされに...

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メタノイアのアプローチ領域

従来の研修（講義型）は、個々人に対して知識やスキルを伝え、習得させることを目的としていました。業務上最低限必要な専門知識などについてはこのスタイルで充分目的を達成できますが、問題の原因が複数あり、しかも複雑に絡み合っている課題が多い現在では、一人の能力が伸びるだけでは解決できないことも多く、より多角的な視野や発想が必要となっています。　そこで、metanoiaでは個々人のスキルアップだけでなく、組...

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